企业人力资源管理员操作技能模拟试卷（五）

A．绩效考核

B．岗位评价

C．劳动定额

D．薪酬调查

94．企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。

A．由员工的上司制定

B．依据员工个人能力来确定

C．应该制定达到目标的详细步骤

D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

95．工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A．绩效考核

B．薪酬等级

C．薪酬标准

D．岗位分析

96．如果某企业提倡团队合作的价值观,那么合理的薪酬管理原则为（）。

A．同岗位等级薪酬标准相差很大

B．工资水平低于市场水平

C．同岗位等级薪酬标准相差不大

D．工资水平高于市场水平

97．在薪酬调查时。薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平。

A．25%

B．40%

C．50%

D．75%

98．在下图中表示出两个企业有不同的岗位评价与薪酬的对应关系。下面说法正确的是（）。

A．A企业的工资差距大

B．B企业的工资差距大

C．A与B企业难以比较

D．A企业的激励作用小

99．如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A．100%

B．150%

C．200%

D．250%

l00．（）是福利管理的基本原则。

A．合理性、必要性、计划性和救助性

B．必要性、及时性、计划性和协调性

C．合理性、及时性、计划性和救助性

D．合理性、必要性、计划性和协调性

101．在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（）。

A．维持原有的工资水平

B．实行新的工资水平

C．适当降低原工资水平

D．由上级领导做决定102．原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道。体现了（）。

A．员工价值观

B．企业的价值观

C．企业的方向

D．企业经营特点

103．根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A．市场工资水平

B．市场平均薪酬水平的25%点处

C．最低工资标准

D．市场平均薪酬水平的75%点处

104．企业内部劳动关系管理制度的制定是（）相结合的体现

A．所有权和经营权

B．经营权和劳动权

C．企业经营权和职工民主管理权

D．所有权和企业用工权

105．企业各组成部分及各类层级权贵结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的（）的内容。

A．时间规则

B．劳动定员定额规则

C．组织规则

D．岗位规范制定规则

106．订立为期3年的劳动合同,双方约定了5个月的试用期,则劳动合同的期限为（）。

A．31个月

B．36个月

C．40个月

D．41个月

107．工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确约定。

A．合同期限

B．工资支付时间

C．劳动报酬

D．最低工资标准

108．（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A．加强企业民主管理

B．协调劳动关系

C．维护职工合法权益

D．法律效力不同

109．工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应承担（）。

A．行政责任

B．道义责任

C．经济责任

D．民事责任

110．信息沟通的方式多种多样,作为一个完整的沟通系统,一般包括信息沟通渠道和（）等要素。

A．情报、资料和数据

B．理解工具

C．信息的发出与接受者

D．信息工具