A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C劳动法的核心是确定劳动标准
D劳动法的核心是权利与义务的对等
2、（ ）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。
A《中国人民政治协商会议共同纲领》
B1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C“ 企业 职工劳动 管理 条例”和“ 企业 职工劳动 保险 条例”
DA项与B项
3、下列选项中，（ ）不属于劳动要素的特点。
A动力性
B自我选择性
C投资回报性
D非经济性
4、 下列项目中，（ ）是影响中观劳动力供给的因素。
A工资竞争力
B人口因素
C劳动参与率
D劳动时间
5、（ ）不属于“平等保护”的内容。
A对残疾人的就业照顾
B.按学历和能力水平雇用人员
C对具有职业 资格 证书的人员录用时优先考虑
D.户口制度对农民进城就业的限制
6、对 企业 富余职工在社会 保险 尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。
A偏重保护
B优先保护
C平等保护
D全面保护
7、工作分析小组的成员，通常是（ ）
A分析专家
B人力资源部门人员
C工会主席
D生产工艺工程 师
8、确定信息，是在工作分析程序中（ ）阶段的工作。
A准备
B描述
C调查
D计划
9、周期性失业属于（ ）失业。
A总量性
B结构性
C摩擦性
D选择性
10、国外的“就业服务”是指（ ）
A职业介绍
B就业政策
C就业训练
D失业救济
11、统计指标按时间标准不同可分为（ ）
A时点指标和时期指标
B外延指标和内涵指标
C总量指标和相对指标
D相对指标和平均指标
12、（ ）主要是观察数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。
A及时性审核
B完整性审核
C正确性审核
D统一性审核
13、使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（ ）形状，才能够写入数据或文字。
A指向左上方的箭头
B双尾箭头或连串箭头
C空心十字箭头
D实心十字箭头
14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，（ ）。
A只保存工作表文件
B只保存图表文
C工作表和图表作为一个文件保存
D分成两个文件来保存
15、在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（ ）下能看到分栏效果。
A页面视图
B大纲视图
C普通视图
D主控文档
16、写作材料的选择，从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（ ）
A取作
B加工
C积累
D扩展
17、某企业发生了一起工伤事故，政府劳动保障机关的监察部门来人调查，找受工伤者，让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。 这种叙述方法是（ ）
A倒叙
B补叙
C插叙
D顺序
18、“规定”是（ ）
A国家机关、企事业单位、人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的公文文体
B国家机关或企事业单位要求下级办理和需要周知和共同执行的事项的公文文体
C下行公文的一种形式
D与“通报”一致的公文文体，是通报的另外一种表现形式
19、信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（ ）测验合理的应用等工作。
A 采集、转换、传递、储存、更新
B 采集、汇总、传递、贮存、处理
C 输入、处理、传递、贮存、输出
D 采集、处理、传递、储存、更新
20、工作日写作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（ ）
A准确性差
B针对性差
C成本较低
D费时费力
www.59wj.com21、具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（ ）
A互补增值 原理
B能位对应 原理
C动态适应 原理
D个体差异原理
22、国外有关学者从 管理 角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（ ）
A4W1H
B5 W1H
C6 W1H
D7W1H
23、上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（ ）
A可以发现潜在的专业人员、技术人员和 管理 人员
B具有时间上的灵活性
C具备丰富的社会经验和工作经验
D具有广泛的宣传效果
24、初选工作在费用和时间允许的情况下，应（ ），尽量让的人参加复试。
A坚持严格的原则
B坚持淘汰的原则
C坚持面广的原则
D坚持择优的原则
25、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）
A应聘职位要求进行假设式提问
B应聘职位要求进行清单式提问
C应聘者过去工作行为进行举例式提问
D应聘者过去工作行为进行开放式提问
26、（ ）不属于无领导小组讨论的主要测评内容。
A个人主动性
B人际协调能力
C领导意识和能力
D决策能力
27、信度作为招聘过程中测试方法的一种检验，主要指的是（ ）
A测验时的可靠性或一致性
B测试结果的可靠性或一致性
C工作时的可靠性或一致性
D工作以外时间的可靠性或一致性
28、确定员工目标时应把其（ ）作为重点考虑。
A个性
B共性
C可塑性
D成长性
29、培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训者实际需求的合理衔接。
A培训目标
B培训内容
C培训计划
D培训方案
30、在公司大规模投入资源的前可通过（ ）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A实验性
B操作性
C技术性
D练习性
31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是（ ）
A分配结果均等
B对外有竞争力
C对内分配公正
D适当拉开薪酬差距
32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（ ）
A支付高于市场水平的工资
B支付略低于市场工资水平的工资
C高薪吸引人才
D拉大薪酬差距
33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（ ）
工资 A 企业的工资水平
B 企业的工资水平
岗位评价点数
AA企业工资制度不利于留住高级管理人才
BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、
CA企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距
D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
34、（ ）不属于薪酬日常管理的内容
A薪酬调查
B薪酬调整
C适时计算
D制定薪酬制度
35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（ ）。
A100%
B50%
C25%
D10%
36、企业劳动 安全 管理制度要求从事特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。（ ）岗位通常属于特殊岗位。
A司机动性
B企业培训教师
C电焊工
D厨师
37、劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指（ ）。
A劳动关系管理制度
B劳动法律关系的当事人
C劳动法律关系主体的权利和义务
D劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
38、在企业的非正式组织内，存在着以（ ）为特征的信息沟通网络 。
A横向沟通
B纵向沟通
C解释正式信息
D传闻
1 A 2 D 3 C 4 A 5 D 6 B 7 A 8 D 9 A 10 A 11 A 12 C 13 C 14 C 15 A 16 A 17 D
18 A 19 B 20 D 21 B 22 C 23 A 24 C 25 C 26 D 27 B 28 A 29 B 30 A 31 A 32 B
33 C 34 D 35 C 36 C 37 D 38 D
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