报关员的海关记分考核管理

　　1. 对象：在职报关员范围

　　A. 报关单填制不规范的报关员

　　B. 报关行为不规范的报关员

　　c. 被海关暂停执业，撤销报关从业资格的报关员

　　2.性质：是一种教育和管理措施，而不是行政处罚。

　　3.管理部门：海关企业管理部门

　　4.记分考核量化标准：记分周期从1月1日至12月31日止，一个记分周期30分

　　报关员记分处理的原因和条件：

值海关处理方式记分原因、条件记1分1、海关退回责令改正电子数据报关单有关项目填写不规范2、经海关同意修改1、由于报关员原因造成申报差错，报关单位要求修改
2、未对国家贸易管制政策的实施、税费征收及海关统计指标等造成危害3、（直接记分）未在纸质报关单及随附单证上加盖报关单位专用章及其他印章或使用印章不规范4、（直接记分）未在纸质报关单极随附单证上签名盖章或有其他人代签名盖章记2分1、经海关同意撤销1、报关员填制报关单不规范，报关单位申请撤销
2、未对国家贸易管制政策的实施、税费征收及海关统计指标等造成危害2、海关退回报关单报关员不顾海关要求，拒不解释、说明、补充材料或者拒不提供货物样品等有关内容记5分1、海关撤销报关单报关员自接到海关“现场交单”或“放行交单”通知之日起10日内，没有正当理由，未按规定向货物所在地海关递交纸质报关单及随附单证并办理相应的海关手续2、海关放行后同意修改或撤销报关单1、报关员填制报关单不规范，报关单位申请修改或撤销报关单（因出口更换舱单除外）
2、不属于走私、偷逃税等违法违规性质3、（直接记分）1、海关签印放行后因报关员填制报关单不规范
2、报关单币值或者价格填报与实际不符，且两者差额在100万元人民币以下或者数量与实际不符，且有4位数以下差值
3、经海关确认不属伪报，但影响海关统计的记10分（直接记分）出借本人报关员证件、借用他人报关员证件或涂改报关员证件内容的（直接记分）1、海关在签印放行后发现因报关员填制报关单不规范
2、报关单币值或价格填报与实际不符且两者差额在100万人民币以上，或数量与实际不符，且差额在4位数以上的
3、经海关确认不属伪报的记20分（直接记分）因违反海关监管规定被海关予以行政处罚，但未被暂停执业、取消报关从业资格的（直接记分）因走私行为被海关予以行政处罚，但未被海关暂停执业、取消报关从业资格的

　　5、记分考核管理的救济途径

　　《记分考核管理办法》规定：报关员对记分的行政行为有异议的，应当自收到电子或纸质告知单之日起7日内向作出记分行政行为的海关部门提出书面申辩;海关应当在接到申辩申请7日内作出答复，对记分错误的应对予以更正。

　　6、岗位考核

　　根据海关规定，记分达到30分的报关员，海关中止其报关员证效力，不再接受其办理报关手续。报关员应当参加注册地海关的报关业务岗位考核，经岗位考核合格之后，方可重新上岗。经考核合格的，可以向注册地海关申请将原记分分值予以取消。岗位考核不合格的，应当继续参加下一次考核。

　　报关员记分已经达到30分，拒不参加考核的，直属海关可以将报关员的姓名及所在单位等情况公布。