第二部分 理论知识(26～125题，共100道题，满分100分)
一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、劳动力市场的基本功能是( )
A.调节资源的配置
B.解决生产什么的问题
C.决定就业量与工资
D.解决如何生产的问题
27、以下不属于劳动法基本原则特点的是( )
A.指导性
B.稳定性
C.权威性
D.唯一性
28、劳动法的立法宗旨在于( )
A.规范企业的行为
B.保护劳动者的合法权益
C.规范劳动者行为
D.规范劳动力市场
29、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据
A.战略测评标准
B.战略评价标准
C.战略实施标准
D.战略计划标准
30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括( )
A.团队学习
B.成员满意度
C.绩效
D.薪酬
www.59wj.com31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )
A.互相沟通
B.互相促进
C.互相激励
D.互相竞争
32、以下不属于静态的组织设计理论的是( )
A.组织的规章
B.组织的机制
C.组织的体制
D.组织的协调
33、合理分权的作用不包括( )
A.有利于企业统一指挥和领导
B.有利于基层迅速正确地做出决策
C.有利于调动下级的积极主动性
D.有利于领导集中力量抓重大问题
34、以下关于智囊机构的说法不正确的是( )
A.又称战略研究部或信息公司
B.参与制定集团年度生产经营计划
C.对集团高层提供的方案进行决策
D.搜集、整理、储存相关信息资料
35、管理业务流程图中不包括的信息是( )
A.业务程序
B.业务数量
C.业务岗位
D.信息传递
www.59wj.com36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )
A.给员工增加福利津贴
B. 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D. 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
37、狭义的人力资源规划不包括( )
A.人员配备计划
B.人员补充计划
C.人员晋升计划
D.人员培训计划
38、( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法
B.趋势外推法
C.转换比率法
D.回归分析法
39、人力资源预测的作用不包括( )
A.提高组织的竞争力
B.有助于开拓市场空间
C.有助于调动员工的积极性
D.是实施人力资源管理的重要依据
40、人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.计算机模型法
C. 马尔可夫模型
D.定员定额分析法
www.59wj.com41、以下不属于员工素质测评的基本原理是( )
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C. 同素异构原理
D.人岗匹配原理
42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
A.等距量化
B.类别量化
C.当量量化
D.模糊量化
43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是( )
A.访谈技术
B.投射技术
C.FRC法
D.问卷法
44、报告测评指导语的时间应控制在( )以内。
A.1分钟
B.10分钟
C.5分钟
D.15分钟
45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于( )。
A.经验性面试
B.情境性面试
C.非结构化面试
D.半结构化面试
www.59wj.com46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是( )。
A.公司岗位需求
B.公司发展战略
C.应聘者能力水平
D.应聘者发展潜力
47、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于( )
A.背景性问题
B.思维性问题
C.知识性问题
D.经验性问题
48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。
A.无情境性讨论
B.情境性的讨论
C.不定角色的讨论
D.指定角色的讨论
49、答案范围广且不固定的面试题目类型是( )
A.排序选择型问题
B.资源争夺型题目
C.开放式问题
D.两难式问题
50、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。
A.系统性
B.有效性
C.标准化
D.普遍性
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