09/25
简介：选择题：1、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（ C ）的工资。A．8个月B．12个月C．16个月D．24个月2、劳动者的工...
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简介：技能部分 一,简述题(本题共30分,每题10分) 1,简述公司组织设计的要求与原则 2,简述公司员工培训制度的基本内容 3,说明集体合同的概念和特征,并指出集体合同与劳动...
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简介：助理人力资源管理师 第一部分职业道德 知识部分 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 ABC AD BCD ABC A AB D CD BD ABC 个人情况部分 略，这部分的答题估计是得出一个...
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简介：19．对单位树立先进典型的做法,你有什么样的评价?（ ） A．形式主义 B．很有必要 C．与自己工作无关 D．有负面影响 20．你乐意和哪一类同事工作?（ ） A．能力和...
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简介：2004年6劳动和社会保障部国家职业资格统一鉴定 职业：企业人力资源管理人员 等级：国家职业资格二级 卷册二：操作技能 注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写...
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简介：第一部分 职业道德 （1~50题，共50道题） 一、 职业道德理论知识部分（1~8题） 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正...
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简介：第二部分 理论知识 （51~150题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（51~110题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的...
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简介：劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项；1、考生应首先将自己的姓...
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简介：三、技能操作答案： （一）问答题： 1、岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求。对于不同企业来说各自的生产特点不同，面临的问题以有亟待解决的问题也不同。...
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简介：2004 年11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理人员等 级：国家职业资格二级卷 册 一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先...
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简介：第二部分：理论知识（51～150题目，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（51～110题．每题1分，共 60分。请在答题卡上讲相应字母涂黑）5l、对于“企业内部劳...
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简介：（二）多项选择场（请在下述每题的4个选项中，请根据您的实际增况选择2个或多个您认为最能反映您的实际想法或用况的选项，并将答题卡上相应题号下对应的字母涂黑...
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简介：第一部分 职业道德（l～50题，共50题）一、职业道德知识部分（1～15）答项指导：1、 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中每题有一个或多个确定正确答案2...
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简介：二、简答题（本题共3题，每小题10分，共30分）1、导致工作压力产生的因素有哪些？管理者通过怎样的沟通方法能够缓解员工的工作压力？2、企业的技能培训常常出现培...
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简介：（二）多选题 13、《公民道德建设实施纲要》指出，职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，它的主要内容是（）和奉献社会。 A．爱岗敬业 B．诚实...
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简介：第一部分 职业道德一、职业道德理论知识部分（一）单项选择题 1. B 2. A 3.B 4.C 5.C 6.A 7.C 8.C 9.B 10D 11C 12A(二) 多项选择题13.ABCD 14.BD 15.AC 16.BC 17...
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简介：一、 职业道德个人表现部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，请考生根据自己的实际状况选择其中一个选项。◆ 请在答题卡上将所选择的相应字母...
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简介：一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、简要说明劳务外派工作的基本程序。(8分) 2、简要说明员工满意度调查的基本步骤。(12分) 二、计算题(20分) 某公司...
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简介：一、 简答题(20分) 1、简要说明劳务外派工作的基本程序。(8分) 答：1)、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。 (1分) 2)、外派公司负责安排雇主面试劳务人...