人力资源管理师的考题(1)

日期:12-14| http://www.59wj.com |历年真题|人气:847

人力资源管理师的考题(1)

第一部分 职业道德

(1~50题,共50题)

一、 职业道德知识部分(1~10题)

答题指导:

该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中每题有一个或多个答案正确。 请按照题意选择确定正确答案,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选,则该题不能得分。

爱岗敬业的具体要求是( )。

(A)树立职业理想 

(B)强化职业责任

(C)提高职业技能 

(D)抓住择业机遇

2、关于诚实守信的说法,你认为正确的是( )。

(A) 诚实守信是市场经济法则

(B) 诚实守信是企业的无形资本

(C) 诚实守信是为人之本

(D) 奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

3、在企业生产经营活动中,员工之间加强团结互助的要求包括( )

(A) 讲究合作,避免竞争

(B) 平等交流,平等对话

(C) 既合作,又竞争,竞争与合作相统一

(D) 互相学习,共同提高

4、坚持办事公道,必须做到( )。

(A)坚持真理 

(B)自我牺牲

(C)舍已为人 

(D)光明磊落

5、创新对企事业和个人发展的作用表现在( )。

(A) 是企事业持续、健康发展的巨大动力

(B) 是企事业竞争取胜的重要手段

(C) 是个人事业获得成功的关键因素

(D) 是个人提高自身职业道德水平的重要条件

6、无论你所从事的工作有多么特殊,它总是离不开一定的( )的约束。

(A)明确的规定性 

(B)一定的强制性

(C)一定的弹性 

(D)一定的自我约束性

7、职业纪律具有的特点是( )

(A)明确的规定性 

(B)一定的强制性

(C)一定的弹性 

(D)一定的自我约束性

8、下面关于勤劳节俭说法正确的是( )。

(A) 消费可以拉动需求,促进经济发展,因此提倡节俭是不合时宜的

(B) 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物,不符合现代企业精神

(C) 勤劳可以提高效率,节俭可以降低成本

(D) 勤劳节俭有利于可持续发展

9、下列说法中,符合“语言规范”具体要求的是( )

(A)多说俏皮话 

(B)用尊称,不用忌语

(C)语速要快,节省客人时间 

(D)不乱幽默,以免客人误解

www.59wj.com

10、职业道德主要通过( )的关系,增强企业的凝聚力。

(A)协调企业职工间 

(B)调节领导与职工

(C)协调职工与企业 

(D)调节企业与市场

二、 个人情况表述部分(11~16题)

答题指导:

该部分均为选择题,每题均有四个备选项。

请按照题意要求,根据自己的实际情况选择其中的一个或多个选项。并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

所有答案没有绝对的正确与错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。如果考生未按自己的实际情况回答,可能会影响考生的考试成绩。 www.59wj.com 如果觉得《人力资源管理师的考题(1)》历年真题,rlzys不错,可以推荐给好友哦。

本文Tags: 人力资源管理师考试 - 人力资源管理师 - 历年真题,rlzys,
在百度中搜索相关文章:人力资源管理师的考题(1)
在谷歌中搜索相关文章:人力资源管理师的考题(1)
在soso中搜索相关文章:人力资源管理师的考题(1)
在搜狗中搜索相关文章:人力资源管理师的考题(1)
相关分类导航|
热门推荐|