2017年5月人力资源师学员答题简评－－-改错题 下载

2017年5月人力资源师学员答题简评－－-改错题 一、改错题
1、第一题
【题目】
按照所选择效标的不同．绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法．情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法．
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